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劳务派遣服务--有效解决编制与人(rén)員(yuán)需求的矛盾

公司作(zuò)為(wèi)員(yuán)工(gōng)的法定雇主，实际用工(gōng)单位同公司签订劳务服务合作(zuò)协議(yì)，用工(gōng)单位负责派遣員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)管理，公司负责派遣員(yuán)工(gōng)的人(rén)事管理。劳务派遣涉及人(rén)員(yuán)招聘、入职手续、日常服务、离职手续等。劳务派遣又称人(rén)才派遣、人(rén)才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣員(yuán)工(gōng)签订劳动合同，派遣員(yuán)工(gōng)向用工(gōng)企业提供劳务的一(yī)种新型用工(gōng)模式。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和(hé)使用分离，不仅可(kě)以节省用工(gōng)企业劳动力的使用和(hé)管理成本，更重要(yào)的是有利于用人(rén)单位用人(rén)的灵活性，并且可(kě)以减少(shǎo)劳动关系風(fēng)险。

聘用办理:劳动合同的签订、保管、续订等;
薪酬绩效：薪资计算、核对、发放，个税申报等；
社会保险:社会保险缴纳、补缴、转移，以及各项法定福利审享办理；

就业服务:应届生落户、工(gōng)作(zuò)居住证、招退工(gōng)业务办理等，
住房公积金(jīn):公积金(jīn)账户设立、缴纳、转移及支取服务;
档案管理:档案的接受及保管、出具相关人(rén)事证明(míng)等；
退休手续:代办退休手续。