组织升级：将单一(yī)雇佣关系分解為(wèi)雇佣、內(nèi)部承包、外(wài)包、合伙等多重模式;分解企业人(rén)力资本風(fēng)险

成本优化：通(tōng)过众包模式，脱离雇佣限制，費(fèi)用成本低(dī)，人(rén)才使用灵活;享受地(dì)方政策。

企业合规：政策合规、财务合规、交易支付合规、人(rén)才管理合规;发票、任务、资金(jīn)、支付一(yī)致

深度合作(zuò)的优惠政策税源地(dì)；调整人(rén)員(yuán)结构提升企业效率降低(dī)用人(rén)風(fēng)险；根据企业用人(rén)峰波值调节用工(gōng)人(rén)數(shù)，降低(dī)人(rén)力成本；雇佣关系转换為(wèi)合作(zuò)关系，避免用工(gōng)風(fēng)险；用工(gōng)成本变為(wèi)費(fèi)用成本，企业优化管理成本；助力合同流、任务流、资金(jīn)流、票据流合一(yī)，提供完整发票链合法合规 。